管理干部要戒貪、戒急、戒躁

2020年10月26日，在總經(jīng)理辦公會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了管理干部要“三戒”，即戒貪、戒急、戒躁。

  一、管理干部要戒貪

這幾年，常聽(tīng)到眼鏡行業(yè)的其它企業(yè)的工作人員因貪腐問(wèn)題，有的與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，有的與企業(yè)對(duì)簿公堂，有的甚至鋃鐺入獄。佛教中有五大煩惱“貪、嗔、癡、慢、疑”，又稱“貪、嗔、癡”為“三毒”，佛教中始終把“戒貪”作為第一戒。一個(gè)人只要產(chǎn)生了貪念，就會(huì)生出異心和非分之想。如果貪念甚重，而不知回頭的話，最終會(huì)愈陷愈深，必受其害。對(duì)一些有了一定權(quán)力的管理干部及與供應(yīng)商或外加工廠有聯(lián)系的工作人員，利用職務(wù)之便，揩點(diǎn)公司的油水并非難事。錢財(cái)這些東西對(duì)人又有無(wú)盡的誘惑力，如果一個(gè)人不能控制貪欲，任憑私欲膨脹，一旦擁有某種權(quán)力，且這種權(quán)力不受監(jiān)控，不受羈束，就像籠子之外的老虎，貪腐就必然產(chǎn)生。為了預(yù)防管理干部的貪腐問(wèn)題，一方面公司建立了相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，不讓權(quán)力在籠子之外。另一方面要通過(guò)教育讓管理干部從思想上去正確對(duì)待非分之財(cái)，要讓他們明白：是你的別人爭(zhēng)不去，不是你的送你也不能要，且“君子愛(ài)財(cái)取之有道”，不要見(jiàn)錢眼開(kāi)，見(jiàn)財(cái)起意。我們公司的管理干部絕大數(shù)是從內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的，如果哪一個(gè)管理干部因?yàn)樨澞畛隽藛?wèn)題，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一種損失，對(duì)他個(gè)人來(lái)說(shuō)是人生的一大污點(diǎn)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)也是非常痛心的。所以，我們希望大家能老老實(shí)實(shí)做事、清清白白做人。

二、管理干部要戒急

管理干部戒急要從四個(gè)方面著手。其一、打好基礎(chǔ)。從我們經(jīng)理團(tuán)隊(duì)每周五組織的籃球活動(dòng)可以看出，很多隊(duì)員總是急于投球得分，但基本功不扎實(shí)，投球的命中率非常低。半場(chǎng)三打三，6個(gè)進(jìn)球決定勝負(fù)的賽制，正常情況下兩隊(duì)在十幾分鐘就可定輸贏。如果兩支隊(duì)伍基本功不扎實(shí)，往往要打半個(gè)小時(shí)，甚至很長(zhǎng)時(shí)間，而且隊(duì)員的體能消耗非常大。管理工作也一樣，如果基礎(chǔ)沒(méi)有打牢，就會(huì)導(dǎo)致工作中很難出業(yè)績(jī)，也會(huì)耗費(fèi)更多的資源。其二、注重過(guò)程。任何事物都有自身的發(fā)展規(guī)律，就如同一棵果樹(shù)要想收獲果實(shí)，必須要經(jīng)過(guò)育種、栽苗、松土、澆水、施肥、打枝、開(kāi)花等自然生長(zhǎng)或培育過(guò)程。一些管理干部講理論一套又一套，很少去關(guān)注部屬工作的執(zhí)行過(guò)程，很少去現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)際情況，很少及時(shí)給下屬提出指導(dǎo)意見(jiàn)或提供相應(yīng)資源。如果工作不關(guān)注過(guò)程，只知道向下屬要結(jié)果，就會(huì)導(dǎo)致工作浮在表面上，也必然很難出業(yè)績(jī)。其三、梳理邏輯。梳理邏輯就是理清管理工作的先后順序，使流程清晰明了，并抓好工作的落腳點(diǎn)，同時(shí)找出工作前后的關(guān)聯(lián)性或因果關(guān)系，讓過(guò)程與結(jié)果之間有呼應(yīng)點(diǎn)。其四、懂得改善。每次參加物流部組織的“三流”（即物流料、數(shù)據(jù)流和信息流）會(huì)議，我看到采購(gòu)交期達(dá)成率、委工周期、配套率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，長(zhǎng)期在一個(gè)相對(duì)值徘徊。這說(shuō)明物流部的工作人員不懂得改善，一個(gè)問(wèn)題如果長(zhǎng)期沒(méi)有改善，一定是我們的改善意愿出了問(wèn)題，或者說(shuō)是改善的動(dòng)力不足。在改善方面，我們不能依賴于客戶或公司高層的壓力，要懂得自我驅(qū)動(dòng)。也不能天天做分析，而沒(méi)有行動(dòng)，數(shù)據(jù)分析是為改善提供依據(jù)或方向，而不是為了分析而分析，要明白改善結(jié)果才是我們想要的結(jié)果。

三、管理干部要戒躁

前兩天，我抽查業(yè)務(wù)員的月度總結(jié)報(bào)告和與客戶的合作報(bào)告，發(fā)現(xiàn)很多業(yè)務(wù)員（甚至是區(qū)域經(jīng)理），根本沒(méi)有按公司的要求去做，報(bào)告的內(nèi)容、質(zhì)量均不符合要求。個(gè)別業(yè)務(wù)員的總結(jié)報(bào)告是從以前的報(bào)告里直接復(fù)制、粘貼過(guò)來(lái)的。這說(shuō)明我們的業(yè)務(wù)員和管理干部在工作方面心浮氣躁、不注重工作的質(zhì)量和細(xì)節(jié)，殺豬不刮豬毛。因?yàn)楣芾砀刹抗ぷ鞑蛔⒅刭|(zhì)量和細(xì)節(jié)，也就導(dǎo)致我們的產(chǎn)品經(jīng)不起檢驗(yàn)，執(zhí)行過(guò)程經(jīng)不起稽查，執(zhí)行結(jié)果經(jīng)不起驗(yàn)證。對(duì)待工作，我們要避免和戒除驕傲自滿及浮躁的思想作風(fēng)，做一個(gè)現(xiàn)實(shí)的完美主義者。在能力和資源范圍內(nèi)，要做就要做得最好，要么就不做。

戒貪，就是要求管理干部要老老實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。戒急，就是要求我們?cè)诠芾矸矫嬉蚶位A(chǔ)、關(guān)注過(guò)程、懂得改善，并梳理好工作中的邏輯和流程。戒躁，就是要求我們?cè)诠ぷ髦幸o得下心，注重工作的質(zhì)量和細(xì)節(jié)，在有限的資源里竭盡全力把工作做得盡善盡美。